〈経営一問一答〉「環境」の変化は、意識の変化をもたらす「配置換え」のススメ（2024年3月号）

Mar 28, 2024

今月の経営一問一答を配信しました〈2024年3月号〉

〈index〉

（１）近況報告：経営マンダラ福厳寺合宿について

（２）組織を永続繁栄に導く９つの智慧「環境」について

テーマ：「環境」の変化は、意識の変化をもたらす「配置換え」のススメ

（３）経営一問一答：エルさん／女性

　介護事業所(訪問ヘルパー事業所)管理者として12年間働かせて頂いていました。令和5年12月にて3年オーバーで定年いたしました。

　在職中にサークルを作りました。昨今どこの地域でも介護職人が不足している事を耳にしますが、私が住んでいる地域でも同様に介護職人が不足しています。

　南の小さな島ですが、本州(内地)の資本により、いくつもの事業所が立ち上がっています。新しい事業所が立ち上がる事は利用者様の選択肢が増えることにもなるので喜ばしいことです。

しかしながら限られた介護職人が新しい事業所へ移り老舗的な事業所は潰れることは無くとも高齢ヘルパーだけが働いている状況を目の当たりにした時に「どうしたら介護職人が増えるのだろう?」と思っていました。

　その様な時に、男性ヘルパーになりたいと自社にこられた方がいました。この南の島では男性ヘルパーは珍しく、自社で働いて貰うことにいたしました、そこで他事業所で男性ヘルパーが働いているかリサーチすると、ちらほらいらっしゃるので「あーぁ男性ヘルパーさん、、、これだ！」

　今までは、ヘルパー=女性=年配というイメージがありましたが、男性ヘルパーさんにもっと働いて貰っても良いのでは？と思い、事業所が全く違う５か所のところに声かけしました。８名の男性が集まってくれました。

そこで男性ヘルパーもしくは資格持ってるけど働き方がわからない方がいると思うので、皆で介護は辛いことばかりではない、楽しいこともたくさん有る事を発信していきたいと伝えると、皆さんが同意してくださり何度かの集まりでサークル名も皆さんで考え〔石垣島:男組〕になりました。

小さな島の小さな第一歩、市長とのランチミーティングで私たちの思いなど聞いていただき、その席には福祉関係の方々もいらっしゃりとても共感を持って頂けました。

色々な所で共感を頂きますが、このサークルを私が引っ張って行く上でこのままで良いのだろうか?と不安になります。

不安要素１、形の無いものを(介護の楽しさ)発信する→どのように?　　とにかくいつも楽しく仕事する。食事会も楽しく食べる。何方でも食事会に入ってきても良い。

目標を立てる→▪男組でマラソン大会にでる(もちろん、エルさんも出て下さいとのこと、人生の中で未経験ですが練習すれば大丈夫等言われてます)。

▪ボランティアをする
▪学生等に興味をもって貰うこと。
▪日本に叫びたい→介護は楽しいことも沢山有る
▪世界に叫びたい→小さな島の小さな発信を!

一人でも介護職人を増やす、発掘目的なのですがこの様な取り組み方でよろしいのでしょうか?

和尚様のアドバイスを頂きたく思います。長文で申し訳ござjません。宜しくお願い致します。

（４）お知らせ

・4月21日（日）経営マンダラ実践会（大阪）
https://bkm.mykajabi.com/offers/HWEFfzBt/checkout

・4月27日（土）佛心大祭：https://taisai.busshin.or.jp/
　花まつり法要（福厳寺）申し込みはこちら↓
https://busshin.mykajabi.com/offers/vLgbu8Ab/checkout

○『経営一問一答』リクエストフォーム
毎月の配信「経営一問一答」にて取り上げる、ご相談を募集します。以下のフォームよりお寄せください。

リクエストフォームはこちら↓

DOWNLOAD THE FREE GUIDE